市場信息報訊（長治信息采集中心 秦云慶）10月10日上午，長治市召開新聞發布會，就新出臺的人才政策《長治市柔性引才支持獎勵辦法（試行）》進行發布并解讀。

《長治市柔性引才支持獎勵辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），是為深入貫徹落實長治市委《深化人才發展體制機制改革的實施意見》，鼓勵企事業單位開展柔性引才工作，加快聚集長治市高質量轉型發展所需的各類人才，破解該市招才難、引才難、留才難的具體舉措。

發布會介紹，《辦法》共六章、二十一條?！掇k法》明確了引才對象及方式，引才的對象為圍繞全市經濟社會轉型發展重點產業、重點項目、重點領域，按照《長治市高層次人才分類目錄》，重點引進的國內外頂尖人才（A類）、國家級領軍人才（B類）、省級領軍人才（C類）及其他急需緊缺高層次人才。柔性引進的高層次人才團隊以團隊骨干中最高層次人才衡量該團隊層次。柔性引才方式主要包括顧問指導、短期兼職、結對幫扶、項目合作、聯合攻關及其他柔性引才方式。

同時，該《辦法》規定了柔性引才的扶持獎勵，獎勵以項目為主體，按照業績成果優先的原則，以取得的效益及投入情況作為主要衡量標準。柔性引進的人才科研成果在長治市轉化落地，比照全職引進的高層次人才享受同等待遇。同時，對其薪酬待遇、服務保障等享受相應政策的情況進行了規定。企事業單位開展柔性引才工作，按照引才方式、人才類別，分層、分類給予相應的獎勵扶持。企業在長治市域外設立研發中心、開展研發工作、取得重大科研成果并轉化，分別給予相應的資金獎勵扶持。柔性引才獎勵資金最低10萬元，最高100萬元。

此外，針對以往人才評定、評價分類不明確，開放評價、長效評價機制不夠健全的現狀，長治市采取由行業主管部門聘請相關行業領域具有評定資格的權威專家學者組建“評審認定委員會”的方式，通過“一事一議”，實行“一企一策、一人一評”，真正達到柔性引才精準、專業、便捷?！掇k法》規定，柔性引才評審程序分為組織申報、初步評審、專業評審、會議議定、政策兌現五個環節，評審認定委員會結合項目可行性、發展前景、人才潛力等，對申報項目進行評審認定，并提出擬資助項目及資助金額的建議,確保評審工作精細化、專業化，達到精準引才的目的。